Zenona ziembevica karjeras attistiba

Darbavietā notiek nepārtrauktas pārmaiņas, kuras daudziem cilvēkiem apstājas kā iemesls nopietnai rīcībai apzināti plānojot karjeru. Personāla apmācība ir labs veids, kā paplašināt vienošanos par kādu konkrētu lietu un attīstīt zināšanas par noteiktu diapazonu. Laika un naudas ieguldīšana vingrinājumos ir rentabli izdevumi, jo pašpilnveidošanās priekšrocības ir saistītas ar mākslu. Apzināta pastāvīgā ceļa veidošana un jaunas zināšanas ir attīstības garantija. Un turklāt solījums par ekonomiski izdevīgiem ienākumiem no sava sapņu darba veikšanas.

Datorspēļu mehānikas pielietojumsDarba devēji lieliski apzinās izglītības nepieciešamību, tāpēc viņi piedāvā mūsu darbiniekiem piedalīties personāla apmācībā. Šajā posmā notiek t.s. apmācības portāli, kuru nozīme ir darbinieku attīstības veicināšana, izmantojot gamifikāciju. Nesen ir izveidota personāla apmācības stratēģija, kas ietver datorspēļu mehānikas ieviešanu. Objekta darbinieku uzvedības refleksi palielina motivāciju un iesaistīšanos noteiktā modelī. Gamifikācija, ko sauc arī par gamifikāciju vai gamification, ir tehnoloģija, kuras pamatā ir gandarījuma radīšana no profesionālo pienākumu veikšanas. Tas ir piemērots ar izaicinājumu pārvarēšanas pieredzi, dodoties mākslas jomā.

Spēle un sacensībasKonkurences un apmaiņas atmosfēras uzlabošana darba vietā piesaista šķietami ikdienas darbību izmantošanu kā sasniedzamus spēles mērķus. Vārdu “fun” un “konkurence” sintēze nav īsa, jo līdz šim no datormūziķiem zināmās mehānikas projektu izstrādē tiek izmantoti elementi, kas ienes spēles stāsta principu. Projekta autors sagatavo uzdevumus un izaicinājumus vienam dalībniekam vai komandai, un arī progresa josla atspoguļo progresu viņu profesijā. Ar sasniegtajiem panākumiem palielinās grūtību līmenis, un cīņas padomes var novērot citu komandu vai indivīdu progresu. Tiek sākti arī dažādi rangi, problēmas virtuālās valūtas lomā un atalgojuma sistēmas, lai stimulētu vēlmi sasniegt sasniegumus.